High Five : le bingo des connaissances
Le secret d’un icebreaker réussi réside dans sa capacité à instaurer un climat de #confiance
🤝 Vos participants seront plus enclins à partager leurs expériences et à poser des questions dans un environnement où ils se sentent entourés de visages familiers.
🗝️ La clé ? Créer des liens, partager des moments de convivialité…
Cela pose question : un simple tour de table, où chacun énonce son prénom et son entreprise, suffit-il réellement à établir cette confiance ?
🤔 Il est temps de repenser cette séquence d’interconnaissance pour forger des liens solides qui enrichiront vos séances d’#animation !
Pour vous inspirer, je partage avec vous un #icebreaker gamifié “High Five”. Pour celles et ceux qui me suivent, je l’ai imaginé après avoir créé “menez l’enquête”.
Les points forts de cette animation :
✅ Elle est rapide (env 10 min), même en très grand groupe
✅ Elle dynamise le groupe (on est debout, avec la petite pression du challenge)
✅ Elle crée des connexions et de la complicité car les modalités de communication changent de l’habitude
✅ Elle fait vivre une expérience ludique commune, ce qui favorise la confiance au sein du groupe
Un véritable carton plein (Bingo 😉) pour démarrer sur les chapeaux de roues !
Modèles : mettez du waouh dans ce que vous faites 🤩
On me dit souvent que mes formations, mes conférences, mes ateliers ont un côté un peu magique !
Je vous donne le secret 😉
Mettez du waouh dans ce que vous faites 🤩
Cela passe par plein de choses : l’énergie que vous y mettez, votre posture… et vos supports 🙃
Pour vous aider à rendre vos supports waouh, je vous propose un outil que j’ai créé et qui comprend :
📋 Des modèles de structuration de page pour donner du rythme à vos documents ;
✒️ Des exemples de typos manuscrites pour personnaliser votre style ;
🗯️ Des cadres, des bandeaux, des bulles pour mettre en avant vos idées ;
🌈 Des connecteurs pour assurer une fluidité visuelle à vos concepts.
Faire le bilan : support de facilitation visuelle
Faire le bilan, cela doit permettre aux apprenants de :
🎯 évaluer leur progression car cela renforce l’estime de soi et la motivation ;
🎯 réactiver (et donc de mieux ancrer !) les notions abordées pendant la journée ;
🎯 se mettre en réflexion pour continuer les apprentissages ;
🎯 se projeter dans la mise en œuvre des compétences acquises lors de l’animation pour favoriser le passage à l’action ;
Faire le bilan, cela doit aussi vous permettre (à vous, formateur ou formatrice ^^) de :
🎯 identifier les points à clarifier si nécessaire ;
🎯 percevoir l’état intellectuel et émotionnel de vos apprenants pour vous adapter lors des prochaines sessions (c’est particulièrement vrai si vous retrouver les mêmes stagiaires lors d’autres journées de formation) ;
🎯 évaluer la qualité de vos choix pédagogiques et de votre animation (nous sommes toutes et tous en démarche d’amélioration continue 😉)
Menez l’enquête : créer de la confiance entre vos participant·es
Vous n’imaginez certainement pas débuter une formation sans un #icebreaker ? C’est très bien ! Mais vous êtes-vous déjà demandé pourquoi ? 🧐
Le but de cette séquence est de mettre en #confiance. En effet, vos stagiaires partageront plus facilement leur expérience, poseront plus facilement leurs questions s’ils sont entourés de personnes “connues”. Et ce qui donne confiance, c’est d’avoir tissé des liens, d’avoir partagé un moment de convivialité, ou des informations un petit peu personnelles…
Faire un tour de table rapide où chacun donne son prénom et l’entreprise pour laquelle il travaille ne met pas vraiment en confiance… À vous donc de repenser ce moment d’inter-connaissance pour permettre de créer ces liens de confiance qui faciliteront votre animation !
Pour vous aider, je vous proposer un #jeu que j’ai créé il y a maintenant 1 ou 2 ans pour un client, et que j’utilise depuis très régulièrement tant il est efficace et ludique 😄
Il est :
✅ rapide (5 à 8min),
✅ met en énergie,
✅ crée des connexions et de la connivence
✅ fait partager des émotions
Bref, cartons plein pour cet icebreaker ! 🤩
