Notre cadre d’intervention
4 principes régissent chacune de nos interventions.
Bienveillance : « Vouloir le bien », de façon désintéressée, être tourné vers l’autre : voilà l’une des clefs pour vivre sereinement un temps d’apprentissage ou de travail collaboratif.
Exigence : A porter haut les couleurs de la bienveillance, il arrive parfois qu’elle devienne complaisance. Alors pour nous, bienveillance et exigence vont de pair. Sinon, comment progresser, avancer ? Comment repousser ses limites et se confronter aux « vraies » questions, indispensables pour amorcer un changement durable de pratiques.
Droit à l’erreur : C’est un droit précieux, que chaque personne doit pouvoir invoquer pour permettre aux membres d’une assemblée d’expérimenter, de tester, d’essayer, de réfléchir à haute voix sans redouter de se tromper. L’erreur est bénéfique dans tout acte d’apprentissage et de réflexion, peut-être plus qu’ailleurs : on apprend toujours plus de ses erreurs.
Confidentialité : C’est une règle indispensable pour que chacun·e sente sa parole protégée et s’autorise à exprimer ce qu’il pense.